Ваш бухгалтер

ГЛАВНАЯ ЕНВД ЕГАИС НДФЛ УСН - упрощёнка ЭЛЕКТРОННАЯ ПОДПИСЬ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО ПЕНСИОННЫЙ ФОНД О ФИРМЕ ПОДПИСКА ФОРУМ БЛАНКИ ВАКАНСИИ ПРАЙС НДС РЕГИСТРАЦИЯ МАГАЗИН ИЗБРАННОЕ ЗАКЛАДКИ АНЕКДОТЫ


 
ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ    НОВОСТИ
Количество записей: 242 [Стр. 10 из 49]
<<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 >>>


Вопрос № 1068 - Отдохнуть по срочному

Работник принят по срочному трудовому договору на 3 месяца. Как прописать в трудовом договоре право на отпуск, если он это право имеет?

09/12/2010

Любые бухгалтерские, аудиторские и юридические услуги

Ответ от Иванова Олега Николаевича:

Согласно статье 291 ТК РФ, работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Согласно статье 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Данная норма не содержит каких-либо исключений в отношении работников, выполняющих работу на условиях срочного трудового договора. Поэтому лица, работающие по срочному трудовому договору, имеют право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении наравне с работниками, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок.

В срочный трудовой договор можно включить следующий пункт - работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2,33 календарных дня за месяц работы.


Комментарии



постоянная ссылка на вопрос


Вопрос № 1067 - Новые ставки взносов

Какие методы можно использовать в 2011 году для уменьшения зарплатных налогов? Для малого предприятия на УСН доходы - расходы.

08/12/2010

Любые бухгалтерские, аудиторские и юридические услуги

Ответ от Иванова Олега Николаевича:

Известны следующие способы "оптимизации" страховых взносов:
1. Работники регистрируются индивидуальными предпринимателями и вместо трудового договора с ними заключаются договоры на оказание услуг
2. Если руководитель является участником предприятия - трудовой договор не заключается, вместо заработной платы выплачиваются дивиденды
3. Если с руководителем был заключен трудовой договор, то он расторгается с выплатой большой компенсации ("золотой парашют")
4. Ведущим специалистам выплачивается завышенная заработная плата с последующим ее конвертным перераспределением
5. Для топ-менеджеров оформляется накопительное страхование жизни.
6. С сотрудниками заключаются договоры аренды имущества, якобы используемого для нужд предприятия
7. Сотрудникам рисуются командировки или выплачивается компенсация за разъездной характер работ
8. С вновь принятыми сотрудниками заключается ученический договор
9. У сотрудников "занимаются" денежные средства под немаленький процент
10. Сотрудникам вместо части заработной платы дарятся ценные вещи и наличные денежные средства
11. Сотрудникам оказывается материальная помощь
12. Сотрудникам выплачивается большая компенсация за малейшую задержку выплаты заработной платы

Любые целенаправленные действия налогоплательщика, в результате которых бюджет или внебюджетный фонд, так или иначе, недополучает причитающиеся ему по закону суммы налогов - ведут к наступлению налоговой либо уголовной ответственности.


Комментарии



постоянная ссылка на вопрос


Вопрос № 1066 - Санкции к работодателю за невыдачу медицинского полиса

По какой статье можно привлечь к ответственности организацию за невыдачу полиса обязательного медицинского страхования сотруднику, который принят по срочному трудовому договору на 1 месяц.

07/12/2010

Любые бухгалтерские, аудиторские и юридические услуги

Ответ от Иванова Олега Николаевича:

Согласно статье 22 Трудового Кодекса работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Порядок социального страхования работников установлен Законом N 1499-1 от 28 июня 1991 года "О МЕДИЦИНСКОМ СТРАХОВАНИИ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".

В соответствии со статьей 9 вышеуказанного Закона, страхователь обязан заключать договор обязательного медицинского страхования со страховой медицинской организацией. Согласно статье 5 данного Закона, каждый гражданин, в отношении которого заключен договор медицинского страхования, получает страховой медицинский полис.

Ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ - наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.


Комментарии



постоянная ссылка на вопрос


Вопрос № 1065 - Расхождение юридического адреса с фактическим

Что грозит при расхождении фактического адреса от юридического по новым правилам? Можно, если у ООО три магазина, указать фактический адрес в учредительных документах - адрес одного из магазинов?

06/12/2010

Любые бухгалтерские, аудиторские и юридические услуги

Ответ от Иванова Олега Николаевича:

Понятие "фактический адрес" в Федеральном законе от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" или в Гражданском Кодексе не применяется. Под термином "юридический адрес" понимается место нахождения юридического лица. Эти термины я и рекомендую употреблять при подготовке учредительных документов, договором и т.п.

Согласно пункту 2 статьи 54 ГК РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности.

Если руководитель вашего ООО находится по юридическому адресу, указанному в учредительных документах, то есть если по этому адресу вашего руководителя можно найти, например для вручения почтового отправления, значит государственная регистрация ООО в этой части проведена вами верно.

В качестве места нахождения вашей организации мы можете указать любой из трех ваших магазинов, но только один. Остальные два магазина должны быть зарегистрированы как обособленные подразделения.

Согласно статье 11 НК РФ, обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. Для того чтобы определить является ли рабочее место обособленным подразделением или нет, не имеет значения в одном муниципальном образовании или в разных находятся оборудованное стационарное рабочее место и головное отделение фирмы - важно что они расположены отдельно, то есть по разным адресам.

В случае, если несколько обособленных подразделений организации находятся в одном муниципальном образовании, городах федерального значения Москве и Санкт-Петербурге на территориях, подведомственных разным налоговым органам, постановка организации на учет может быть осуществлена налоговым органом по месту нахождения одного из ее обособленных подразделений, определяемого этой организацией самостоятельно. Сведения о выборе налогового органа организация указывает в уведомлении, представляемом (направляемом) российской организацией в налоговый орган по месту ее нахождения, иностранной организацией - в выбранный ею налоговый орган.

Согласно статье 83 НК РФ, организации, в состав которых входят обособленные подразделения, расположенные на территории Российской Федерации, подлежат постановке на учет в налоговых органах по месту нахождения каждого своего обособленного подразделения. В этом случае в настоящее время Информационным сообщением Федеральной налоговой службы от 3.09.2010 рекомендовано заполнять заявление по форме N С-09-3-1.

Согласно статье 116 НК РФ, нарушение налогоплательщиком установленного настоящим Кодексом срока подачи заявления о постановке на учет в налоговом органе по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом, влечет взыскание штрафа в размере 10 тысяч рублей. Ведение деятельности организацией или индивидуальным предпринимателем без постановки на учет в налоговом органе по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом, влечет взыскание штрафа в размере 10 процентов от доходов, полученных в течение указанного времени в результате такой деятельности, но не менее 40 тысяч рублей.


Комментарии



постоянная ссылка на вопрос


Вопрос № 1064 - Одностороннее неисполнение обязательств как причина расторжения договора.

По договору об отчуждении исключительных прав на объект интеллектуальной собственности приобретатель получил права, но не выполнил своих обязательств в отведенные сроки перед прежним правообладателем (не заплатил, проще говоря). Договором на этот случай предусмотрена обязанность приобретателя исчислить и заплатить пени по претензии второй стороны, чего тоже сделано не было. В договоре НЕ предусмотрены срок действия и порядок его расторжения. Может ли одностороннее неисполнение обязательств быть основанием для судебного расторжения договора и возврата исключительных прав прежнему Правообладателю?

P.S. Договор зарегистрирован в установленном порядке в Роспатенте.

05/12/2010

Любые бухгалтерские, аудиторские и юридические услуги

Ответ от Иванова Олега Николаевича:

Согласно пункту 3 статьи 1234 ГК РФ, при отсутствии в возмездном договоре об отчуждении исключительного права условия о размере вознаграждения или порядке его определения договор считается незаключенным.

Учитывая, что в вашем договоре не определен срок выплаты вознаграждения, потребуйте в письменной форме от приобретателя оплатить предусмотренное договором вознаграждение и установите срок исполнения вашего требования. В случае неисполнения вашего требования в установленный вами срок обращайтесь в суд с иском о переводе на себя прав приобретателя исключительного права и возмещения убытков.

Согласно пункту 5 статьи 1234 ГК РФ, при существенном нарушении приобретателем обязанности выплатить правообладателю в установленный договором об отчуждении исключительного права срок вознаграждение за приобретение исключительного права на результат интеллектуальной деятельности или на средство индивидуализации (подпункт 1 пункта 2 статьи 450) прежний правообладатель вправе требовать в судебном порядке перевода на себя прав приобретателя исключительного права и возмещения убытков, если исключительное право перешло к его приобретателю.

В судебном процессе важно доказать, что нарушение договора было существенным: "Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что вправе была рассчитывать при заключении договора" - последний абзац п. 2 ст. 450 ГК РФ.


Комментарии



постоянная ссылка на вопрос
Количество записей: 242 [Стр. 10 из 49]
<<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 >>>
tovar19.ru +T T-+--
tovar19.ru ----TTT
tovar19.ru +T +T
tovar19.ru +T T-T
tovar19.ru +T -TT-TT
T---T LeaderTask
-+T.TT-






ГЛАВНАЯ ЕНВД ЕГАИС НДФЛ О ФИРМЕ ПОДПИСКА ФОРУМ БЛАНКИ ВАКАНСИИ ПРАЙС НДС ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО РЕГИСТРАЦИЯ МАГАЗИН ИЗБРАННОЕ ЗАКЛАДКИ АНЕКДОТЫ