Ваш бухгалтер

ГЛАВНАЯ ЕНВД ЕГАИС НДФЛ УСН - упрощёнка ЭЛЕКТРОННАЯ ПОДПИСЬ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО ПЕНСИОННЫЙ ФОНД О ФИРМЕ ПОДПИСКА ФОРУМ БЛАНКИ ВАКАНСИИ ПРАЙС НДС РЕГИСТРАЦИЯ МАГАЗИН ИЗБРАННОЕ ЗАКЛАДКИ АНЕКДОТЫ


 
ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ    НОВОСТИ
Количество записей: 242 [Стр. 13 из 49]
<<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 >>>


Вопрос № 1054 - Взыскание просроченной задолженности

Получили письмо от конкурсного управляющего нашего обанкротившегося заказчика о том, что по данным бухучета заказчика за нами числится задолженность. В свое время в 2006 году мы выполнили все обязательства перед заказчиком (рекламные услуги) ,направили акт выполненных работ по почте простым письмом, но документы назад с подписями контрагента не получили. Договор в письменной форме не составляли. Срок исковой давности, как мы понимаем, истек.
Если мы отреагируем на письмо конкурсного управляющего, не будет ли это означать, что срок исковой давности начнет течь снова? Какие у нас могут быть неприятности в связи с этим?
Могут ли нас привлечь к ответственности по КоАП, если срок, указанный в законе "О несостоятельности (банкротстве)" для предоставления запрошенных сведений конкурсному управляющему, нами пропущен?

26/11/2010

Любые бухгалтерские, аудиторские и юридические услуги

Ответ от Иванова Олега Николаевича:

Чтобы решить вопрос в досудебном порядке, вам обязательно нужно ответить на письмо конкурсного управляющего. Если вы никак не прореагируете, суд, в соответствии со статьей 199 ГК РФ, обязан будет принять к рассмотрению требование конкурсного управляющего о защите нарушенного права. Потом, в судебном процессе, Вы, конечно, в соответствии с пунктом 2 той же статьи 199 ГК РФ, заявите просьбу применить исковую давность, но это лишние риски и трата времени. Помните, что свое заявление о применении исковой давности, вы должны успеть сделать до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Если в своем письме вы признаете долг, тогда, согласно статье 203 ГК РФ, течение срока исковой давности начинается заново и время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок. Но вы же не признаете долг, поскольку вы свои обязательства исполнили.


Комментарии



постоянная ссылка на вопрос


Вопрос № 1053 - Расчет пособия по беременности и родам

Сотрудница проработала на предприятии 2 месяца и предъявила больничный лист по беременности о родам. Зарплата за 2 месяца составила 25 000 руб. х 2 мес.= 50 000руб.
Расчет больничного = 50 000:61 деньх140 дней=114 754 руб.
Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком=50 000:61х30,4х40%=9 967 руб.
Правильно ли мы сосчитали и если правильно, ТО ЧТО СКАЖЕТ ФСС???

25/11/2010

Любые бухгалтерские, аудиторские и юридические услуги

Ответ от Иванова Олега Николаевича:

Если, до трудоустройства на ваше предприятие, у вашей сотрудницы трудового стажа не было или он был незначительный, тогда ФСС скажет "пересчитайте пособие исходя из МРОТ", так как согласно пункту 3 статьи 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Если, согласно записям в трудовой книжке, у вашей сотрудницы до работы на вашем предприятии имелся трудовой стаж более 4-х месяцев, тогда ФСС согласится с вашим расчетом, но при условии если сотрудники Фонда в ходе камеральной проверки не заподозрят сговор между работодателем и работником.

В этом случае, особенно если работодатель и работник являются родственниками, ждите приглашения в УВД с объяснениями по подозрению в мошенничестве. Однако у работодателя на вопрос дознавателя "почему вы приняли на работу женщину, зная что она через два месяца уходит в декретный отпуск?" есть простой ответ - "я не мог отказать в приеме на работу женщине по мотивам ее беременности, так как за это мне грозила бы уголовная ответственность в соответствии со статьей 145 УК РФ".

Согласно пункту 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.

То есть, некоторые недобросовестные женщины, незадолго до получения больничного листа, увольняются из предприятий с минимальной заработной платой и устраиваются к своим родственникам на "нарисованную" заработную плату. Средний заработок считается исходя из фактической заработной платы только у данного страхователя. Законодателю следовало бы рассмотреть вариант расчета среднего заработка исходя из совокупного дохода на всех предприятиях за последние 12 месяцев работы на основании справок о средней заработной плате с прежних мест работы и справок по форме 2-НДФЛ.

Согласно анонса "Российской газеты" http://www.rg.ru/2010/11/24/viplaty-anons.html, опубликованного 24.11.2010 на сайте http://www.rg.ru/, Госдума в среду приняла в третьем чтении правительственные поправки в закон "Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", которые уточняют порядок "декретных" выплат.

Установлен специальный порядок расчета выплат для женщин, которые за 1-2 года до наступления страхового случая (беременность и роды либо уход за ребенком) находились в декрете или отпуске по уходу за малышом. По их желанию пособие может быть рассчитано, исходя из среднего заработка за годы, предшествующие выходу в первый "материнский" отпуск. С одной оговоркой - их зарплата у предыдущего работодателя должна быть выше, чем сейчас. Из документа также была исключена норма, обязывающая работодателей уплачивать страховые взносы по гражданско-правовым договорам на выполнение работ (услуг), а также по договорам авторского заказа.

Госдума приняла положения, касающиеся исчисления пособий, исходя из среднего заработка работника за два календарных года (сейчас один год), а также обязанности работодателей оплачивать сотрудникам первые три дня выхода на "больничный" (сейчас два дня).


Комментарии



постоянная ссылка на вопрос


Вопрос № 1052 - Портал государственных услуг

Сдаете ли Вы декларации через портал госуслуг? Если сдаете, то влияет ли это на цену Ваших услуг, ведь портал бесплатный.

24/11/2010

Любые бухгалтерские, аудиторские и юридические услуги

Ответ от Иванова Олега Николаевича:

Зарегистрировался - попытался подавать документы по регистрации юридических лиц - оказывается все это декорация и показуха, т.е. на сайте госуслуг заявление регистрируется, а до налогового органа не доходит. Велели сервисом пока не пользоваться и ждать в очереди как и прежде, т.е. час-полтора-два.

Кстати, утвержден новый Единый стандарт обслуживания налогоплательщиков (приказ ФНС России от 05.10.2010 г. № ММВ-7-10/478@). В частности, им предусмотрено, что регистрация компаний и предпринимателей будет осуществляться в течение не пяти, а шести рабочих дней. Как и раньше время ожидания в очереди не должно превышать 30 минут, а в экстренных случаях - одного часа.

Для кого и для чего пишут...

Декларации за физлицо без доверенности не принимают. Человек должен сам зарегистрироваться на портале и потом от своего имени подавать декларацию. Доверенность стоит 900 рублей. Никто не будет её оформлять - по почте отправляют и все. И регистрироваться самостоятельно для многих процедура из серии высшей математики. Многие предприниматели простое письмо по e-mail написать не могут, уж не говоря о том, чтобы самостоятельно создать электронный ящик или зарегистрироваться на каком-либо сайте.

Сегодня попытался подать заявление на внутренний паспорт Гражданина РФ для дочери по достижению 14 лет - нет такой возможности, хоть я и являюсь ее законным представителем. Пошел в ПВС, вроде сам клерк и не дурак, но не нашел нужной информации и бланков. Зато фирма рядом с ПВС "Визит-сервис" без работы не сидит. Впрочем, как и наша фирма. Резюме - посредники между госорганами и населением еще долго будут нужны.


Комментарии



постоянная ссылка на вопрос


Вопрос № 1051 - Убыток от продажи ОС

У нас был небольшой магазин. Покупали мы его в 2007 году за 6,5 млн. руб. Сейчас продали за 5,7 млн. руб. Как правильно учесть убыток в целях налогообложения прибыли?

23/11/2010

Любые бухгалтерские, аудиторские и юридические услуги

Ответ от Иванова Олега Николаевича:

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 268 НК РФ, при реализации амортизируемого имущества налогоплательщик вправе уменьшить доходы от такой операции на остаточную стоимость амортизируемого имущества, определяемую в соответствии с пунктом 1 статьи 257 Кодекса.
Согласно пункту 3 статьи 268 Кодекса, если остаточная стоимость амортизируемого имущества, указанного в подпункте 1 пункта 1 статьи 268 Кодекса, с учетом расходов, связанных с его реализацией, превышает выручку от его реализации, разница между этими величинами признается убытком налогоплательщика, учитываемым в целях налогообложения в следующем порядке. Полученный убыток включается в состав прочих расходов налогоплательщика равными долями в течение срока, определяемого как разница между сроком полезного использования этого имущества и фактическим сроком его эксплуатации до момента реализации.
Таким образом, убыток, полученный в связи с тем, что остаточная стоимость реализуемого амортизируемого имущества превышает доход от его реализации, включается в состав прочих расходов равными долями в течение срока, определяемого как разница между сроком полезного использования этого имущества и фактическим сроком его эксплуатации до момента реализации.


Чтобы обсудить тему или уточнить детали перейдите по этой ссылке



постоянная ссылка на вопрос


Вопрос № 1050 - Если умер предприниматель

Как быть, если умер предприниматель - работодатель? Кто сделает запись в трудовой книжке?

22/11/2010

Любые бухгалтерские, аудиторские и юридические услуги

Ответ от Иванова Олега Николаевича:

Смерть работодателя - физического лица влечет прекращение трудового договора, то есть полный разрыв трудовых отношений. Действующее законодательство не предусматривает правопреемства в случае смерти гражданина-работодателя. Правомочия работодателя - физического лица, в силу ст. 129 ГК РФ, не подлежат передаче другому лицу в порядке универсального правопреемства (то есть родственники умершего не превращаются автоматически в работодателей для его бывших сотрудников).

Согласно Определения Судебной Коллегии Верховного Суда РФ от 10 августа 1995 г., невозможность продолжения трудовых отношений в связи с ликвидацией организации сама по себе не означает, что дата увольнения устанавливается со времени прекращения деятельности организации. Дата увольнения должна соответствовать дню прекращения трудового договора.

Согласно пункту 35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек ...", при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Ответственное лицо может издать приказ за своей подписью и на его основании сделать в трудовых книжках всех работников умершего индивидуального предпринимателя и в своей собственной трудовой книжке следующую запись: «Трудовой договор прекращен в связи со смертью физического лица – работодателя. Пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России №69 от 10 октября 2003 г.). В приказе и в трудовой книжке обязательно следует указать основание, т.е. официальный документ, подтверждающий факт смерти работодателя.

Если ответственное лицо назначено не было, то запись об увольнении в трудовые книжки внести некому. Работники могут обратиться к родственникам умершего предпринимателя для получения заверенной копии свидетельства о смерти. Если это сделать невозможно, тогда следует обратиться в суд для установления факта, имеющего юридическое значение, т.е. факта смерти работодателя

Имея на руках официальный документ, работники могут написать заявление новому работодателю с просьбой сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

В соответствии с п. 27 "Правил ведения и хранения трудовых книжек ...", в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Будем надеяться, что новый работодатель посчитает себя вправе толковать эту норму расширительно, и внесет запись об увольнении с прежней работы.


Чтобы обсудить тему или уточнить детали перейдите по этой ссылке



постоянная ссылка на вопрос
Количество записей: 242 [Стр. 13 из 49]
<<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 >>>
tovar19.ru +T T-+--
tovar19.ru ----TTT
tovar19.ru +T +T
tovar19.ru +T T-T
tovar19.ru +T -TT-TT
T---T LeaderTask
-+T.TT-






ГЛАВНАЯ ЕНВД ЕГАИС НДФЛ О ФИРМЕ ПОДПИСКА ФОРУМ БЛАНКИ ВАКАНСИИ ПРАЙС НДС ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО РЕГИСТРАЦИЯ МАГАЗИН ИЗБРАННОЕ ЗАКЛАДКИ АНЕКДОТЫ