Ваш бухгалтер

ГЛАВНАЯ ЕНВД ЕГАИС НДФЛ УСН - упрощёнка ЭЛЕКТРОННАЯ ПОДПИСЬ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО ПЕНСИОННЫЙ ФОНД О ФИРМЕ ПОДПИСКА ФОРУМ БЛАНКИ ВАКАНСИИ ПРАЙС НДС РЕГИСТРАЦИЯ МАГАЗИН ИЗБРАННОЕ ЗАКЛАДКИ АНЕКДОТЫ


 
ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ    НОВОСТИ
Количество записей: 240 [Стр. 19 из 48]
<<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 >>>


Вопрос № 1021 - Северная надбавка

Помогите, пожалуйста, разобраться начинающему бухгалтеру. Как всё-таки рассчитывать северную надбавку? Приняли сотрудника. В Хакасии прожил более 20 лет. Стаж по трудовой книжке 2 месяца. Мне к окладу прибавлять сразу 30% северных или нет? Сначала 10%, потом после 6мес. работы еще + 10% и через полгода еще +10%. Прочитала Закон "О гос. гарантиях и компенсациях, с изм. внесенными Указом Президента РФ от 24.12.1993 N 2288"., но так я и ничего и не поняла. Разъясните, пожалуйста.

24/10/2010

Любые бухгалтерские, аудиторские и юридические услуги

Ответ от Иванова Олега Николаевича:

Согласно Постановлению Правительства РФ от 3.12.1992 г. N 933 "О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия", на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.

Согласно статье 317 ТК РФ, кроме районного коэффициента работодатель обязан выплачивать работникам процентную надбавку.

В коммерческих предприятиях деньги обычно с неба не падают. Работника в момент поступления на работу интересует сумма заработной платы, которую он будет получать чистыми на руки. Если вы не установите молодому человеку максимально-возможный процент надбавки сразу в момент приема на работу, тогда вы будете вынуждены трижды увеличивать его заработную плату каждые полгода на 10%. В результате размер его оплаты труда может превысить размер, запланированный руководителем.

Рекомендую устанавливать минимальный размер оклада и максимальный размер процентной надбавки. Например у нас в Республике Хакасия оклад можно установить в размере 2800 рублей, тогда сумма районного коэффициента 30% и процентной надбавки 30% составят 1680 рублей. Итого начисление 2800+1680=4480 превысит размер минимальной оплаты труда. Остальную часть оплаты труда можно оформлять как премию по результатам работы.


Чтобы обсудить тему или уточнить детали перейдите по этой ссылке



постоянная ссылка на вопрос


Вопрос № 1020 - Трудовые отношения

Есть ли какой-нибудь, не противоречащий закону, вариант оформления трудовых отношений между ИП и наемным работником, чтобы ИП не нужно было регистрировать договор в администрации и платить за наемного работника налоги и другие социальные отчисления, если режим работы работника будет всего два дня в неделю по несколько часов?

23/10/2010

Любые бухгалтерские, аудиторские и юридические услуги

Ответ от Иванова Олега Николаевича:

Регистрация трудовых договоров индивидуального предпринимателя с наемными работниками в местных органах власти отменена с 06.10.2006 года. С этого же числа предприниматели получили право и стали обязаны делать записи в трудовых книжках своих сотрудников. Речь идет о тех случаях, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Таким образом, индивидуального предпринимателя, нанимающего сотрудников, приравняли в правах и обязанностях к организациям-работодателям.

В рассматриваемом случае, учитывая режим работы работника два дня в неделю по несколько часов, работа у данного работодателя вряд ли будет являться для работника основной. Следовательно, делать запись в трудовую книжку вы не обязаны. Заключаемый с работником договор может быть оформлен как на совместительство либо вы можете оформить договор вообще без гарантий, предусмотренных Трудовым Кодексом, то есть заключить договор гражданско-правового характера. В последнем случае вы не будете обязаны оплачивать работнику ежегодный отпуск и работник не будет иметь право на обязательное медицинское страхование.

Что касается главного вашего вопроса, никаких налоговых послаблений в зависимости от вида заключаемого договора законодательством не предусмотрено. Единственная экономия - суммы выплат по договорам ГПХ не облагаются взносами по страхованию от несчастного случая, но для основной массы работодателей ставка этих взносов меньше одного процента.


Чтобы обсудить тему или уточнить детали перейдите по этой ссылке



постоянная ссылка на вопрос


Вопрос № 1018 - Как расписаться за директора?

Директор уехал в отпуск. Как правильно расписываться за него в счет-фактурах, чтобы потом не было претензий от налоргов?

21/10/2010

Любые бухгалтерские, аудиторские и юридические услуги

Ответ от Иванова Олега Николаевича:

Согласно пункту 6 статьи 169 НК РФ, счет-фактура подписывается руководителем и главным бухгалтером организации либо иными лицами, уполномоченными на то приказом (иным распорядительным документом) по организации или доверенностью от имени организации.

На период отпуска или отсутствия по иной причине руководителя или главного бухгалтера издается приказ по предприятию о временном возложении их обязанностей на других сотрудников предприятия. Возможно издание приказа о наделении кого-либо из сотрудников предприятия правом подписи на счетах-фактурах или иных документах и в период присутствия руководителя и главного бухгалтера на рабочем месте.

При заполнении счетов-фактур не нужно заменять строки «Руководитель организации» и «Главный бухгалтер», поскольку эти реквизиты являются обязательными и не подлежат изменению.

ФНС России в Письме № 3-1-11/425 от 18.06.09 обращает внимание на то, что в том случае если в счете-фактуре в реквизитах "Руководитель организации" и "Главный бухгалтер" присутствуют фамилии и инициалы руководителя организации и главного бухгалтера организации, то под указанными реквизитами рекомендуем дополнительно указать следующие сведения: "За руководителя организации" и "За главного бухгалтера" соответственно. При этом уполномоченное лицо ставит свою подпись, и после подписи указывает фамилию и инициалы лица, подписавшего данный счет-фактуру.


Чтобы обсудить тему или уточнить детали перейдите по этой ссылке



постоянная ссылка на вопрос


Вопрос № 1017 - Переоформление совместителя

Работник работал в фирме по совместительству. Сейчас уволился с основного места работы и просит принять его на полный рабочий день. Как правильно сформулировать дополнительное соглашение?

20/10/2010

Любые бухгалтерские, аудиторские и юридические услуги

Ответ от Иванова Олега Николаевича:

Согласно статье 282 Трудового Кодекса, в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Этот пункт договора вам и нужно изложить в новой редакции - "работа по данному трудовому договору является основной работой".

Согласно статье 57 Трудового Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). У работающего на постоянной основе это условие существенно отличается от указанного в договоре с работающим по совместительству. Следовательно, пункт об этом также обязательно должен быть включен в дополнительное соглашение.

Согласно пункту 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, в графе 3 делается запись о принятии или назначении. Внесение в трудовую книжку записей об изменении режима работы законодательством не предусмотрено. Соответственно, во избежание проблем при последующем назначении пенсии, рекомендую, вместо оформления дополнительного соглашения, оформить расторжение трудового договора на совместительство и заключить новый трудовой договор на основную работу.


Чтобы обсудить тему или уточнить детали перейдите по этой ссылке



постоянная ссылка на вопрос


Вопрос № 1016 - Банковская проверка

У знакомого банк проверил кассовые документы, выявил превышение лимита и после этого его фирму оштрафовали на 40000 рублей. С кем-то было такое? Это гуманно?

19/10/2010

Любые бухгалтерские, аудиторские и юридические услуги

Ответ от Иванова Олега Николаевича:

Редкая ситуация. Обычно банк дружественно предупреждает клиента о недопустимости нарушения кассовой дисциплины и предоставляет возможность устранить устные замечания. Вероятно ваш знакомый не прислушался к рекомендациям банковского сотрудника, а у того выбор не велик. Если нарушения были официально зафиксированы, банк обязан передать материалы в налоговый орган для привлечения к ответственности по статье 15.1 КоАП РФ. Либо банковский работник молод, решил себя проявить, но не понимает, что клиент после такого обращения перейдет на обслуживание в другой банк.

С 12.04.2005 на рассмотрении в Государственной Думе находится Законопроект 160903-4 "О внесении изменения в статью 7 Закона Российской Федерации "О налоговых органах Российской Федерации". Данный Законопроект нацелен на предоставление налоговым органам полномочий по проведению проверок соблюдения юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций.

Если этот Законопроект станет Законом, поблажек не ждите. Появится еще один карательный инструмент для пополнения Госказны.

Согласно вышеуказанной статье 15.1 КоАП РФ, нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций, выразившееся в осуществлении расчетов наличными деньгами с другими организациями сверх установленных размеров, неоприходовании (неполном оприходовании) в кассу денежной наличности, несоблюдении порядка хранения свободных денежных средств, а равно в накоплении в кассе наличных денег сверх установленных лимитов, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Практически все из упомянутых возможных нарушений достаточно легко устранимы, т.е. тут просто бухгалтер должен работать четко и пунктуально. А вот как быть с "несоблюдением порядка хранения свободных денежных средств"?

Согласно пункту 29 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации, руководители предприятий обязаны оборудовать кассу (изолированное помещение, предназначенное для приема, выдачи и временного хранения наличных денег) и обеспечить сохранность денег в помещении кассы, а также при доставке их из учреждения банка и сдаче в банк.

Согласно пункту 3 Единых требований по технической укрепленности и оборудованию сигнализацией помещений касс предприятий, для обеспечения надежной сохранности наличных денежных средств и ценностей помещение кассы должно отвечать следующим требованиям:

- быть изолированным от других служебных и подсобных помещений;
- располагаться на промежуточных этажах многоэтажных зданий. В двухэтажных зданиях кассы размещаются на верхних этажах. В одноэтажных зданиях окна кассового помещения оборудуются внутренними ставнями;
- иметь капитальные стены, прочные перекрытия пола и потолка, надежные внутренние стены и перегородки;
- закрываться на две двери: внешнюю, открывающуюся наружу, и внутреннюю, изготовленную в виде стальной решетки, открывающейся в сторону внутреннего расположения кассы;
- оборудоваться специальным окошком для выдачи денег;
- иметь сейф (металлический шкаф) для хранения денег и ценностей, в обязательном порядке, прочно прикрепленным к строительным конструкциям пола и стены стальными ершами;
- располагать исправным огнетушителем.

Теперь представьте, что у Вас маленькое предприятие с несколькими работниками, арендующее маленький офис из одной комнаты на первом этаже многоэтажного здания, хранящим в кассе деньги в мизерной сумме. Имеет ли оно техническую и финансовую возможность выполнить вышеуказанные требования? Нет? Тогда они идут к вам.


Чтобы обсудить тему или уточнить детали перейдите по этой ссылке



постоянная ссылка на вопрос
Количество записей: 240 [Стр. 19 из 48]
<<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 >>>
tovar19.ru +T T-+--
tovar19.ru ----TTT
tovar19.ru +T +T
tovar19.ru +T T-T
tovar19.ru +T -TT-TT
T---T LeaderTask
-+T.TT-






ГЛАВНАЯ ЕНВД ЕГАИС НДФЛ О ФИРМЕ ПОДПИСКА ФОРУМ БЛАНКИ ВАКАНСИИ ПРАЙС НДС ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО РЕГИСТРАЦИЯ МАГАЗИН ИЗБРАННОЕ ЗАКЛАДКИ АНЕКДОТЫ