Ваш бухгалтер

ГЛАВНАЯ ЕНВД ЕГАИС НДФЛ УСН - упрощёнка ЭЛЕКТРОННАЯ ПОДПИСЬ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО ПЕНСИОННЫЙ ФОНД О ФИРМЕ ПОДПИСКА ФОРУМ БЛАНКИ ВАКАНСИИ ПРАЙС НДС РЕГИСТРАЦИЯ МАГАЗИН ИЗБРАННОЕ ЗАКЛАДКИ АНЕКДОТЫ


 
ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ    НОВОСТИ
Количество записей: 242 [Стр. 22 из 49]
<<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 >>>


Вопрос № 1006 - Как рассчитать зарплату при выходе сотрудника раньше 1,5 лет

Бюджетная организация. Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку исполнился 1 год. Вышла на работу раньше на сокращенный день на 1 час. Как начислить зарплату?

09/10/2010

Любые бухгалтерские и юридические услуги

Ответ от Иванова Олега Николаевича:

Согласно статье 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. То есть, оклад следует разделить на норму рабочего времени в часах и умножить на количество фактически отработанных часов.

Месячная заработная плата при неполном рабочем времени может быть ниже 1 МРОТ, установленного федеральным законом. Но это не противоречит закону, так как в данном случае работник не отрабатывает минимальную норму рабочего времени. Этим неполное рабочее время отличается от сокращенного рабочего времени.

Согласно статье 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В Вашем случае речь следует вести не о сокращенном рабочем дне, а о неполном рабочем дне. Обратите внимание на формулировку в заявлении сотрудника и в приказе.


Чтобы обсудить тему или уточнить детали перейдите по этой ссылке



постоянная ссылка на вопрос


Вопрос № 1005 - Регистрация второй торговой точки и НДФЛ

Я предприниматель. Есть маленький магазин. Хочу открыть торговую точку в соседнем населенном пункте. Что для этого нужно?

08/10/2010

Любые бухгалтерские и юридические услуги

Ответ от Иванова Олега Николаевича:

Согласно пункту 3 статьи 346.28 НК РФ, вы обязаны подать в налоговый орган по месту нахождения открываемой торговой точки заявление о постановке на учет в качестве плательщика единого налога. Это заявление подается в течение пяти дней со дня начала осуществления предпринимательской деятельности, подпадающей под ЕНВД, по данному адресу.

Бланк заявления можно скачать по ссылке http://www.vash-buh.ru/blanki/vash-buh.ru_20090114.rar

Далее... по НДФЛ

Минфин РФ в своем письме № 03-04-05/3-502 от 30.08.2010 разъяснил, что

"В случае, когда индивидуальный предприниматель состоит на учете в разных налоговых органах, в том числе по месту осуществления деятельности с применением системы налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности и по месту жительства, налог на доходы физических лиц с доходов, выплачиваемых работникам, занятым в деятельности, в отношении которой применяется указанный единый налог, следует перечислять в бюджет по месту учета индивидуального предпринимателя в связи с осуществлением такой деятельности.

В указанный налоговый орган индивидуальному предпринимателю, являющемуся налоговым агентом, следует также представлять сведения о доходах физических лиц соответствующего налогового периода и суммах начисленных и удержанных в этом налоговом периоде налогов, в соответствии с пунктом 2 статьи 230 Кодекса."


Чтобы обсудить тему или уточнить детали перейдите по этой ссылке



постоянная ссылка на вопрос


Вопрос № 1004 - Декретные

Сотрудница в ноябре уходит в декретный отпуск. Зарплата с начала августа 18000 рублей, до того в течение года была 15000 рублей. Когда, где и в каком размере она может получить пособия?

07/10/2010

Любые бухгалтерские и юридические услуги

Ответ от Иванова Олега Николаевича:

Заработная плата за 12 месяцев, предшествующих ноябрю, составит 189000 рублей. Соответственно, среднедневная заработная = 517,81 рублей. Оплата по больничному листу за 140 дней декретного отпуска будет равно 72493,15 рублей (= 517,81*140)

В 2010 году размер пособия при рождении ребенка составляет 10988,85 рублей, а материнский капитал - 343379 рублей. В Республике Хакасия пособие при рождении ребенка выплачиваются с учетом районного коэффициента 30%, т.е. в сумме 14285,51 рублей

С 01.01.2011 детские пособия и материнский капитал будут проиндексированы и составят соответственно 11700 рублей и 365700 рублей. В Республике Хакасия пособие при рождении ребенка будет выплачиваться с учетом районного коэффициента 30%, т.е. в сумме 15210 рублей.

Для получения оплаты по больничному листу и пособия при рождении ребенка женщине следует обратиться к своему работодателю после получения больничного листа или справки о рождении ребенка соответственно.

За сертификатом на материнский капитал следует обратиться в отделение Пенсионного фонда по месту регистрации




Чтобы обсудить тему или уточнить детали перейдите по этой ссылке



постоянная ссылка на вопрос


Вопрос № 1003 - Что делать после регистрации в налоговой инспекции?

У меня в собственности три квартиры. Зарегистрировался предпринимателем по коду 55.1 "деятельность гостиниц". Встал в налоговой на учет как плательщик ЕНВД. Для расчетов с постояльцами заказал бланки строгой отчетности. Оформил работников. Зарегистрировался как работодатель в фондах. Можно работать? Я ничего не упустил?

06/10/2010

Любые бухгалтерские и юридические услуги

Ответ от Иванова Олега Николаевича:

Во-первых, если вы сдаете помещения исключительно для временного проживания, тогда вы можете применять ЕНВД, т.е. все нормально. Но если вы сдадите кому-либо помещение на срок более 6 месяцев, тогда ваша деятельность уже не подпадает под обложение единым налогом на вмененный доход и с этих доходов вам нужно будет платить либо единый налог при УСН (если вы при регистрации в ФНС писали соответствующее заявление) либо налоги по обычной системе налогообложения, то есть НДФЛ и НДС.

Во-вторых, согласно статье 8 Федерального закона от 26.12.2008 г. N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", юридические лица, индивидуальные предприниматели обязаны уведомить о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности уполномоченный Правительством Российской Федерации в соответствующей сфере федеральный орган исполнительной власти.

Казалось бы что нововведения, предусмотренные вышеуказанным Федеральным законом, направлены в том числе на устранение административных барьеров при осуществлении предпринимательской деятельности, так как разрешительная процедура заменяется уведомительной. Но ...

С 13.08.2010 вступила в силу новая статья 19.7.5-1 КоАП РФ - нарушение юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем установленного порядка представления уведомлений о начале осуществления предпринимательской деятельности, согласно которой:

1. Непредставление юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем уведомления о начале осуществления предпринимательской деятельности в случае, если представление такого уведомления является обязательным, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

2. Представление юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем уведомления о начале осуществления предпринимательской деятельности, содержащего недостоверные сведения, в случае, если представление такого уведомления является обязательным, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей.

Бланк уведомления можно скачать по ссылке http://www.vash-buh.ru/blanki/vash-buh.ru_20101006.zip

Подробности читайте в Постановлении Правительства РФ от 16.07.2009 г. N 584 "Об уведомительном порядке начала осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности"


Чтобы обсудить тему или уточнить детали перейдите по этой ссылке



постоянная ссылка на вопрос


Вопрос № 1002 - Оплата листов по временной нетрудоспособности

Имеет ли право общество с ограниченной ответственностью, зарегистрированное как малый бизнес, не оплачивать листы по временной нетрудоспособности?

05/10/2010

Любые бухгалтерские и юридические услуги

Ответ от Иванова Олега Николаевича:

Все без исключения работодатели безоговорочно в силу статьи 183 Трудового Кодекса Статья при временной нетрудоспособности работника обязаны выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Сумма расходов работодателя, понесенных им на оплату больничного листа, начиная с третьего дня нетрудоспособности, впоследствии компенсируется работодателю Фондом социального страхования. Но перечисление (возмещение) этих средств непосредственно на расчетный счет работодателя производится только при отсутствии задолженности работодателя перед Фондом. При наличии задолженности производится взаимозачет.

По словам Главы ФСС Сергея Афанасьева, в настоящее время уже принято решение зачетную систему изменить, возложив на ФСС его прямую обязанность предоставления выплат. То есть суммы пособий будут перечисляться Фондом непосредственно работникам на их банковские счета. Работодателям останется лишь обязанность своевременно платить положенные взносы. Однако модернизация системы пройдет поэтапно, начиная с отдельных регионов.
постоянная ссылка на вопрос
Количество записей: 242 [Стр. 22 из 49]
<<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 >>>
tovar19.ru +T T-+--
tovar19.ru ----TTT
tovar19.ru +T +T
tovar19.ru +T T-T
tovar19.ru +T -TT-TT
T---T LeaderTask
-+T.TT-






ГЛАВНАЯ ЕНВД ЕГАИС НДФЛ О ФИРМЕ ПОДПИСКА ФОРУМ БЛАНКИ ВАКАНСИИ ПРАЙС НДС ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО РЕГИСТРАЦИЯ МАГАЗИН ИЗБРАННОЕ ЗАКЛАДКИ АНЕКДОТЫ