Ваш бухгалтер

ГЛАВНАЯ ЕНВД ЕГАИС НДФЛ УСН - упрощёнка ЭЛЕКТРОННАЯ ПОДПИСЬ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО ПЕНСИОННЫЙ ФОНД О ФИРМЕ ПОДПИСКА ФОРУМ БЛАНКИ ВАКАНСИИ ПРАЙС НДС РЕГИСТРАЦИЯ МАГАЗИН ИЗБРАННОЕ ЗАКЛАДКИ АНЕКДОТЫ


 
ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ    НОВОСТИ
Количество записей: 242 [Стр. 45 из 49]
<<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 >>>
Может ли предприятие, занимающееся торговлей сделать заем физическому лицу, не являющемуся сотрудником? И если заем беспроцентный, нужно ли начислять подоходный на материальную выгоду? Света 16/08/2004
Заем предприятие сделать может, но материальная выгода, полученная от экономии на процентах за пользование налогоплательщиком заемными (кредитными) средствами, полученными от организаций или индивидуальных предпринимателей, будет считаться доходом налогоплательщика. Налоговая база определяется как сумма превышения процентов за пользование заемными средствами, выраженными в рублях, исчисленной исходя из трех четвертых действующей ставки рефинансирования, установленной Центральным банком Российской Федерации на дату получения таких средств, над суммой процентов, исчисленной исходя из условий договора. Расчет материальной выгоды осуществляется каждый раз при уплате налогоплательщиком процентов, но не реже чем один раз в налоговый период.
постоянная ссылка на вопрос
вопрос 838 от 08.07.2004
Предприниматель занимается реализацией ГСМ оптом и через АЗС. Использует упрощенную систему налогообложения по ставке 15 %. В своей деятельности использует привлеченный автотранспорт.
Налоговая инспекция возражает против уменьшения доходов на сумму расходов на привлеченный транспорт. Как быть, ведь расходы на транспорт достаточно велики? Николай.
28/07/2004
Применяя упрощенную систему налогообложения, налогоплательщик при определении объекта налогообложения вправе уменьшить полученные доходы на расходы, указанные в п.1 ст.346.16 НК РФ. В соответствии с пп.5 п.1 ст.346.16 НК РФ к таковым расходам наряду с прочими относятся материальные расходы. Состав затрат, относящихся к материальным расходам, определен ст.254 НК РФ. Согласно пп.6 п.1 ст.254 НК РФ к материальным расходам относятся затраты на приобретение работ и услуг производственного характера, выполняемых сторонними организациями или индивидуальными предпринимателями, а также на выполнение этих работ (оказание услуг) структурными подразделениями налогоплательщика. К работам (услугам) производственного характера также относятся транспортные услуги сторонних организаций (включая индивидуальных предпринимателей) и (или) структурных подразделений самого налогоплательщика по перевозкам грузов внутри организации, в частности перемещение сырья (материалов), инструментов, деталей, заготовок, других видов грузов с базисного (центрального) склада в цеха (отделения) и доставка готовой продукции в соответствии с условиями договоров (контрактов). В соответствии с п.2 ст.254 НК РФ стоимость товарно-материальных ценностей, включаемых в материальные расходы, определяется исходя из цен их приобретения (без учета сумм налогов, подлежащих вычету либо включаемых в расходы в соответствии с НК РФ), включая комиссионные вознаграждения, уплачиваемые посредническим организациям, ввозные таможенные пошлины и сборы, расходы на транспортировку и иные затраты, связанные с приобретением товарно-материальных ценностей. В связи с изложенным оплата услуг найма автотранспорта с водителем (транспортная услуга сторонних организаций) относится к материальным затратам как услуга производственного характера и, следовательно, признается расходом при применении упрощенной системы налогообложения.
постоянная ссылка на вопрос
Вопрос № 812 конференция buh-ru

жилой офис

Фирма зарегистрирована по домашнему адресу, офиса нет. Могу ли я купить офисную мебель и включить ее в расход? По аналогии с телефонными переговорами с домашнего телефона, вроде бы не могу, но хотелось бы.
18/06/2004
Согласно пп.10 п.1 ст.264 НК РФ к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся такие расходы налогоплательщика, как арендные платежи за арендуемое имущество. То есть, если имущество, арендованное у физических лиц, используется арендатором в производственных целях, то последний вправе уменьшать налогооблагаемую прибыль на сумму арендных платежей, предусмотренных договором. Если под офис арендуется жилое помещение, не переведенное в нежилое, то договор аренды этого помещения не соответствует требованиям ст. 288 ГК РФ и в соответствии со ст.168 ГК РФ может быть признан ничтожным. Соответственно, все расходы по аренде и содержанию данного офиса также могут быть исключены из состава расходов.

В случае принятия решения собственником об использовании принадлежащего ему жилого помещения в производственных целях данные помещения согласно п.3 ст.288 ГК РФ могут быть переведены в нежилые. Перевод жилых помещений в нежилые производится в порядке, определяемом жилищным законодательством. Согласно ст.9 Жилищного кодекса перевод может осуществляться по решению местных органов власти.

Любые бухгалтерские и юридические услуги

постоянная ссылка на вопрос
Вопрос № 773 (forum narod.ru)
25 Глава НК РФ

Что включают в себя услуги по предоставлению персонала согласно пункта 19 статьи 264 главы 25 Налогового Кодекса РФ.
Елена
29/05/2004
Одна из разновидностей услуг по предоставлению персонала - outstaffing (выведение персонала за штат). В этом случае агентство не подбирает сотрудников, а оформляет в свой штат уже существующий персонал компании-клиента. При этом сотрудники продолжают работать на прежнем месте и выполнять свои функции. Агентство становится формальным работодателем, неся при этом все обязательства: заключение трудовых контрактов с персоналом, ведение трудовых книжек, отчисления в установленные законодательством фонды, взимание подоходного налога, оформление отпусков и больничных листов, предоставление всех необходимых справок и т.п. Как правило, подобный способ избирается в том случае, когда компания по каким-либо причинам не может содержать сотрудников в штате.

Алгоритм предоставления услуг аутстаффинга.

1. Заключается договор между Исполнителем и Заказчиком услуги (обществом - реальным работодателем), обязательным приложением к которому являются списки выводимых за штат (специально нанимаемых на условиях аутстаффинга) сотрудников с описанием служебных обязанностей, ответственности и компенсаций. Указанные работники оформляются в штат формального работодателя путем заключения срочных трудовых договоров.

2. Исполнитель ежемесячно выплачивает сотрудникам компенсацию (зарплату, бонусы и т.д.), определенную Заказчиком, и выполняет прочие функции предусмотренные форматом услуг.

3. Ежемесячно Исполнитель представляет Заказчику отчет о проделанной работе и выставляет счет. Цена аутстаффинговой услуги включает оплату труда сотрудника (с учетом косвенных компенсаций) и непосредственно заработок формального работодателя.

Схема трехсторонних договорных отношений.

Договор 1. Договор об оказании услуг (прилагается) между Заказчиком и Исполнителем . Приложением к договору является Заявка или Анкета-Заявка иное приложение, в котором указываются требования к персоналу предъявляемые Заказчиком, а именно количество персонала, должность или специальность, функциональные обязанности специалиста, срок предоставления специалиста.

Договор 2. Трудовой договор между фактическим работодателем и работником. Функциональные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, которая может быть разработана на основании Заявки- Приложения к Договору 1. Целесообразно включить в трудовой договор с работниками, которых предполагается использовать при оказании услуг по предоставлению персонала, условие о том, что работник среди прочей работы по оговоренной трудовой функции обязуется по распоряжению работодателя выезжать на определенный срок в другие организации для работы в данных организациях по своей трудовой функции с подчинением распоряжениям органов управления этих организаций или их представителей относительно выполняемой работы. При этом дополнительно указать, что в такие поездки (служебные командировки) работник направляется в целях оказания работодателем возмездных услуг третьим лицам по предоставлению им персонала (работников) в соответствии с договорами, заключаемыми работодателем с такими третьими лицами. Включение такого рода условий в трудовой договор с работником позволит конкретизировать содержание трудовой функции и обязанностей работника (ст. 57 ТК РФ), которые последний будет обязан исполнять в соответствии со ст. 21 ТК РФ, а также обеспечит доказательственную базу позиции, согласно которой не возникает трудовых отношений между организацией-заказчиком и работниками организации-исполнителя.

Возможная процедура выводе персонала за штат и предоставление его Заказчику.

1. Между организациями Заказчиком и Исполнителем заключается договор 1.

2. Работники увольняются в порядке перевода в другую организацию но письменному согласованию между руководителями организаций. В соответствии с этим работник пишет заявление с просьбой перевести его в ООО " ", издается приказ об увольнении, в трудовой книжке делается запись «уволен в порядке перевода в ООО « », п.5 ст.77 ТК РФ.

3. Организацией Исполнителем заключаются трудовые договора с выведенными работниками (договор 2).

4. Работники направляются в организацию Заказчика как в служебную командировку. Работник знакомится с приказом работодателя о направлении в командировку и служебным заданием, которое будет состоять в выполнении работы в организации-заказчике по трудовой функции данного работника с подчинением распоряжениям органов управления организации-заказчика или ее представителей относительно выполняемой работы.
постоянная ссылка на вопрос
Вопрос № 761 (forum saldo.ru)
отпуск и праздники

Человеку был предоставлен отпуск на 14 календарных дней, с 5 по 19 мая, праздник (9 мая, 1 день)исключен. Оплачивается ли в этом случае праздник как рабочий день?
Алмазов
23/05/2004
Ответ от Петра Романова:

Отпуск предоставляется в календарных днях, а не в рабочих. Никакие дни в течение отпуска (выходные праздничные) к отпуску не добавляются и не оплачиваются.
постоянная ссылка на вопрос
Количество записей: 242 [Стр. 45 из 49]
<<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 >>>
tovar19.ru +T T-+--
tovar19.ru ----TTT
tovar19.ru +T +T
tovar19.ru +T T-T
tovar19.ru +T -TT-TT
T---T LeaderTask
-+T.TT-






ГЛАВНАЯ ЕНВД ЕГАИС НДФЛ О ФИРМЕ ПОДПИСКА ФОРУМ БЛАНКИ ВАКАНСИИ ПРАЙС НДС ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО РЕГИСТРАЦИЯ МАГАЗИН ИЗБРАННОЕ ЗАКЛАДКИ АНЕКДОТЫ