Облако тегов

пенсионный фонд (14) НДФЛ (14) НДС (13) УСН (12) ЕНВД (12) пособия (9) налоговый вычет (8) налог на имущество (8) налог на прибыль (8) ФСС (7) аренда (6) МРОТ (6) декларация (6) ЕСХН (6) больничные (5) недвижимость (5) регистрация (5) отчетность (4) банк (4) среднесписочная численность (4) индивидуальный предприниматель (4) заработная плата (4) ККТ - ККМ (4) автотранспорт (4) налоговая проверка (4) оптимизация налогообложения (4) страховые взносы (3) санкции налоговые (3) предоставление документов (3) нотариат (3) трудовой договор (3) инициативы (3) наличные (3) учредитель (3) агент (3) КФХ (3) взносы в ПФ (3) патент (3) адрес (3) раздельный учет (2) пособие при рождении ребенка (2) командировка (2) эквайринг (2) ЕГАИС (2) недоимка (2) льготы (2) договор трудовой (2) доверенность (2) платежная карта (2) увольнение (2) розница (2) Интернет (2) выручка (2) выездная (2) обособленное подразделение (2) налог (2) внереализационные (2) налоговый агент (2) безопасность (2) ответственность (2) проверка (2) дивиденды (2) истребование документов (2) бухгалтерский учет (2) вопрос президенту (2) арбитражная практика (2) физическое лицо (2) оплата труда (2) ЕГР (2) вычет социальный (2) виды деятельности (2) трудовая книжка (2) покупка жилья (2) вычет имущественный (2) персонал (2) реализация (2) коэффициент-дефлятор (1) обучение (1) ЭЦП (1) пособие по уходу за ребенком (1) бланк (1) представительство (1) черный список (1) налоговые каникулы (1) политика (1) доходы (1) ОПС (1) ОМС (1) нетрудоспособность (1) штрафы (1) отчет (1) договор ГПХ (1) мошенничество (1) лицензия (1) пиво (1) алкоголь (1) магазин (1) счет-фактура (1) КоАП (1) электронная подпись (1) выписка (1) удаленный доступ (1) облако (1) 1С (1) аудит (1) прожиточный минимум (1) ломбард (1) МФО (1) подотчет (1) расходы (1) ликвидация (1) автостоянка (1) исполнение решения суда (1) мировой суд (1) судебный пристав (1) производство мебели (1) уплата (1) транспорт (1) декретные (1) работодатель (1) грузоперевозки (1) ТТН (1) реформирование (1) налоговая система (1) договор (1) вознаграждение (1) филиал (1) взнос (1) заработок (1) руководитель (1) ОКВЭД (1) фиксированные платежи (1) районный коэффициент (1) надбавка процентная (1) беременность и роды (1) представительские расходы (1) бланки (1) вакансии (1) канцтовары (1) торги (1) требование (1) госуслуги (1) иностранный гражданин (1) резидент (1) БСО (1) кооператив (1) конкуренция (1) путевой лист (1) перерегистрация (1) уточнение (1) безвозмездно (1) масло моторное (1) аффилированные лица (1) выгода (1) ГСМ (1) срочный договор (1) срок (1) отпуск (1) муниципальное имущество (1)

Тэги: заработная плата надбавка процентная районный коэффициент

Помогите, пожалуйста, разобраться начинающему бухгалтеру. Как всё-таки рассчитывать северную надбавку? Приняли сотрудника. В Хакасии прожил более 20 лет. Стаж по трудовой книжке 2 месяца. Мне к окладу прибавлять сразу 30% северных или нет? Сначала 10%, потом после 6мес. работы еще + 10% и через полгода еще +10%. Прочитала Закон "О гос. гарантиях и компенсациях, с изм. внесенными Указом Президента РФ от 24.12.1993 N 2288"., но так я и ничего и не поняла. Разъясните, пожалуйста.

 

Ответ от Иванова Олега Николаевича:

Согласно Постановлению Правительства РФ от 3.12.1992 г. N 933 "О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия", на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.

Согласно статье 317 ТК РФ, кроме районного коэффициента работодатель обязан выплачивать работникам процентную надбавку.

В коммерческих предприятиях деньги обычно с неба не падают. Работника в момент поступления на работу интересует сумма заработной платы, которую он будет получать чистыми на руки. Если вы не установите молодому человеку максимально-возможный процент надбавки сразу в момент приема на работу, тогда вы будете вынуждены трижды увеличивать его заработную плату каждые полгода на 10%. В результате размер его оплаты труда может превысить размер, запланированный руководителем.

Рекомендую устанавливать минимальный размер оклада и максимальный размер процентной надбавки. Например у нас в Республике Хакасия оклад можно установить в размере 2800 рублей, тогда сумма районного коэффициента 30% и процентной надбавки 30% составят 1680 рублей. Итого начисление 2800+1680=4480 превысит размер минимальной оплаты труда. Остальную часть оплаты труда можно оформлять как премию по результатам работы.

Дата: 24.10.2010