Облако тегов

НДФЛ (14) пенсионный фонд (14) НДС (13) УСН (12) ЕНВД (12) регистрация (11) пособия (9) аренда (9) налог на имущество (8) банк (8) ККТ - ККМ (8) налоговый вычет (8) налог на прибыль (8) облако (7) недвижимость (7) ФСС (7) ЕГАИС (6) электронная подпись (6) МРОТ (6) ЭЦП (6) ЕСХН (6) декларация (6) налоговая проверка (5) нотариат (5) алкоголь (5) индивидуальный предприниматель (5) выручка (5) магазин (5) больничные (5) санкции налоговые (5) розница (5) предоставление документов (4) автотранспорт (4) наличные (4) отчетность (4) среднесписочная численность (4) Интернет (4) 1С (4) торги (4) оптимизация налогообложения (4) эквайринг (4) заработная плата (4) ответственность (4) безопасность (3) взносы в ПФ (3) инициативы (3) арбитражная практика (3) налог (3) страховые взносы (3) платежная карта (3) агент (3) КФХ (3) трудовой договор (3) вопрос президенту (3) судебный пристав (3) учредитель (3) адрес (3) пиво (3) патент (3) ликвидация (3) ЕГР (3) меркурий (3) выездная (3) налоговая система (3) конкуренция (3) маркировка (3) проверка (2) внереализационные (2) обособленное подразделение (2) персонал (2) доверенность (2) БСО (2) дивиденды (2) аудит (2) госуслуги (2) выписка (2) аффилированные лица (2) налоговый агент (2) покупка жилья (2) истребование документов (2) оплата труда (2) исполнение решения суда (2) виды деятельности (2) контур (2) трудовая книжка (2) реализация (2) черный список (2) банковская гарантия (2) недоимка (2) вычет имущественный (2) КоАП (2) пособие при рождении ребенка (2) вычет социальный (2) командировка (2) увольнение (2) договор трудовой (2) раздельный учет (2) льготы (2) физическое лицо (2) бухгалтерский учет (2) налоговые каникулы (1) пособие по уходу за ребенком (1) подотчет (1) ОМС (1) ОПС (1) нетрудоспособность (1) договор ГПХ (1) мошенничество (1) отчет (1) лицензия (1) штрафы (1) политика (1) прожиточный минимум (1) взнос (1) расходы (1) МФО (1) доходы (1) ломбард (1) удаленный доступ (1) ГСМ (1) ТТН (1) транспорт (1) уплата (1) мировой суд (1) грузоперевозки (1) работодатель (1) представительские расходы (1) беременность и роды (1) декретные (1) производство мебели (1) реформирование (1) заработок (1) договор (1) вознаграждение (1) филиал (1) руководитель (1) надбавка процентная (1) ОКВЭД (1) фиксированные платежи (1) районный коэффициент (1) масло моторное (1) автостоянка (1) иностранный гражданин (1) резидент (1) кооператив (1) требование (1) муниципальное имущество (1) счет-фактура (1) коэффициент-дефлятор (1) представительство (1) бланк (1) бланки (1) вакансии (1) выгода (1) уточнение (1) безвозмездно (1) отпуск (1) срок (1) канцтовары (1) путевой лист (1) срочный договор (1) обучение (1)

Тэги: заработная плата надбавка процентная районный коэффициент

Помогите, пожалуйста, разобраться начинающему бухгалтеру. Как всё-таки рассчитывать северную надбавку? Приняли сотрудника. В Хакасии прожил более 20 лет. Стаж по трудовой книжке 2 месяца. Мне к окладу прибавлять сразу 30% северных или нет? Сначала 10%, потом после 6мес. работы еще + 10% и через полгода еще +10%. Прочитала Закон "О гос. гарантиях и компенсациях, с изм. внесенными Указом Президента РФ от 24.12.1993 N 2288"., но так я и ничего и не поняла. Разъясните, пожалуйста.

 

Ответ от Иванова Олега Николаевича:

Согласно Постановлению Правительства РФ от 3.12.1992 г. N 933 "О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия", на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.

Согласно статье 317 ТК РФ, кроме районного коэффициента работодатель обязан выплачивать работникам процентную надбавку.

В коммерческих предприятиях деньги обычно с неба не падают. Работника в момент поступления на работу интересует сумма заработной платы, которую он будет получать чистыми на руки. Если вы не установите молодому человеку максимально-возможный процент надбавки сразу в момент приема на работу, тогда вы будете вынуждены трижды увеличивать его заработную плату каждые полгода на 10%. В результате размер его оплаты труда может превысить размер, запланированный руководителем.

Рекомендую устанавливать минимальный размер оклада и максимальный размер процентной надбавки. Например у нас в Республике Хакасия оклад можно установить в размере 2800 рублей, тогда сумма районного коэффициента 30% и процентной надбавки 30% составят 1680 рублей. Итого начисление 2800+1680=4480 превысит размер минимальной оплаты труда. Остальную часть оплаты труда можно оформлять как премию по результатам работы.

Дата: 24.10.2010