Тэги: заработная плата оплата труда трудовая книжка руководитель дивиденды трудовой договор

2010-10-15 - Вопрос N 1012 - Проверка зарплаты директора

Получили письмо из налоговой с требованием предоставить объяснения о причине нулевой отчетности по заработной плате. Одновременно требуют предоставить копии приказов по кадрам и трудовых книжек на руководителей и всех сотрудников. Директор работает один. Подскажите как правильно заполнить на него трудовую книжку.

Ответ от Иванова Олега Николаевича:

Во-первых, если директор одновременно является учредителем предприятия, т.е. его собственником, тогда он не обязан заключать с собой трудовой договор. Хозяин предприятия может заниматься бизнесом не извлекая на личное потребление получаемую предприятием прибыль. В последующем, часть прибыли можно будет выплатить учредителю в качестве дивидендов.

Если директор является наемным работником, тогда трудовой договор должен быть заключен и заработная плата должна начисляться.

Чтобы учинить правильную запись в трудовой книжке директора о его приеме на работу, следует, во-первых, правильно оформить приказ по кадрам. Как следует из Письма Федеральной службы по труду и занятости от 22.09.2010 г. N 2894-6-1, единоличный исполнительный орган (генеральный директор, директор, президент) издает приказ о вступлении в должность или о приступлении к исполнению обязанностей.

В соответствии с пунктом 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. N 69, при приеме работника на работу в графу 4 заносится дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Следовательно, назначение на должность помимо приказа может быть оформлено и иным решением, то есть при внесении записей в трудовую книжку о назначении руководителя в графе 4 можно сделать ссылку на решение общего собрания участников (иное решение работодателя), либо на приказ руководителя о вступлении в должность.

Дата: 15.10.2010