Облако тегов

НДФЛ (15) пенсионный фонд (14) УСН (13) НДС (13) ЕНВД (13) регистрация (12) ККТ - ККМ (10) аренда (10) налоговый вычет (9) налог на имущество (9) недвижимость (9) пособия (9) банк (8) налог на прибыль (8) электронная подпись (7) ФСС (7) облако (7) ЭЦП (7) ЕГАИС (7) ЕСХН (6) декларация (6) магазин (6) МРОТ (6) нотариат (6) налоговая проверка (5) розница (5) алкоголь (5) больничные (5) индивидуальный предприниматель (5) оптимизация налогообложения (5) выручка (5) торги (5) санкции налоговые (5) отчетность (4) маркировка (4) автотранспорт (4) заработная плата (4) предоставление документов (4) эквайринг (4) 1С (4) инициативы (4) Интернет (4) наличные (4) среднесписочная численность (4) ликвидация (4) ответственность (4) вопрос президенту (4) трудовой договор (4) налоговая система (4) договор трудовой (3) агент (3) конкуренция (3) патент (3) госуслуги (3) меркурий (3) страховые взносы (3) учредитель (3) платежная карта (3) КоАП (3) судебный пристав (3) налог (3) ЕГР (3) налоговый агент (3) пиво (3) оплата труда (3) КФХ (3) взносы в ПФ (3) арбитражная практика (3) адрес (3) проверка (3) выездная (3) безопасность (3) выписка (2) бухгалтерский учет (2) контур (2) банковская гарантия (2) обособленное подразделение (2) раздельный учет (2) доверенность (2) вакансии (2) аудит (2) дивиденды (2) аффилированные лица (2) черный список (2) внереализационные (2) льготы (2) БСО (2) увольнение (2) физическое лицо (2) штрафы (2) недоимка (2) покупка жилья (2) истребование документов (2) работодатель (2) мошенничество (2) руководитель (2) трудовая книжка (2) персонал (2) исполнение решения суда (2) командировка (2) пособие при рождении ребенка (2) виды деятельности (2) вычет имущественный (2) пособие по уходу за ребенком (1) налоговые каникулы (1) ОМС (1) ОПС (1) нетрудоспособность (1) договор ГПХ (1) лицензия (1) отчет (1) доходы (1) ломбард (1) реализация (1) прожиточный минимум (1) расходы (1) подотчет (1) МФО (1) удаленный доступ (1) автостоянка (1) транспорт (1) уплата (1) мировой суд (1) производство мебели (1) ТТН (1) грузоперевозки (1) представительские расходы (1) беременность и роды (1) декретные (1) реформирование (1) ОКВЭД (1) вознаграждение (1) филиал (1) взнос (1) договор (1) заработок (1) фиксированные платежи (1) районный коэффициент (1) надбавка процентная (1) масло моторное (1) безвозмездно (1) иностранный гражданин (1) резидент (1) кооператив (1) вычет социальный (1) муниципальное имущество (1) представительство (1) бланк (1) счет-фактура (1) требование (1) бланки (1) отпуск (1) выгода (1) уточнение (1) срок (1) срочный договор (1) канцтовары (1) путевой лист (1) ГСМ (1) политика (1)

Тэги: заработная плата надбавка процентная районный коэффициент

Помогите, пожалуйста, разобраться начинающему бухгалтеру. Как всё-таки рассчитывать северную надбавку? Приняли сотрудника. В Хакасии прожил более 20 лет. Стаж по трудовой книжке 2 месяца. Мне к окладу прибавлять сразу 30% северных или нет? Сначала 10%, потом после 6мес. работы еще + 10% и через полгода еще +10%. Прочитала Закон "О гос. гарантиях и компенсациях, с изм. внесенными Указом Президента РФ от 24.12.1993 N 2288"., но так я и ничего и не поняла. Разъясните, пожалуйста.

 

Ответ от Иванова Олега Николаевича:

Согласно Постановлению Правительства РФ от 3.12.1992 г. N 933 "О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия", на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.

Согласно статье 317 ТК РФ, кроме районного коэффициента работодатель обязан выплачивать работникам процентную надбавку.

В коммерческих предприятиях деньги обычно с неба не падают. Работника в момент поступления на работу интересует сумма заработной платы, которую он будет получать чистыми на руки. Если вы не установите молодому человеку максимально-возможный процент надбавки сразу в момент приема на работу, тогда вы будете вынуждены трижды увеличивать его заработную плату каждые полгода на 10%. В результате размер его оплаты труда может превысить размер, запланированный руководителем.

Рекомендую устанавливать минимальный размер оклада и максимальный размер процентной надбавки. Например у нас в Республике Хакасия оклад можно установить в размере 2800 рублей, тогда сумма районного коэффициента 30% и процентной надбавки 30% составят 1680 рублей. Итого начисление 2800+1680=4480 превысит размер минимальной оплаты труда. Остальную часть оплаты труда можно оформлять как премию по результатам работы.

Дата: 24.10.2010