Облако тегов

НДФЛ (15) пенсионный фонд (14) НДС (13) ЕНВД (13) УСН (13) регистрация (12) аренда (10) ККТ - ККМ (10) недвижимость (9) пособия (9) налоговый вычет (9) налог на имущество (9) банк (8) налог на прибыль (8) облако (7) ФСС (7) ЭЦП (7) электронная подпись (7) ЕГАИС (7) МРОТ (6) нотариат (6) индивидуальный предприниматель (6) магазин (6) ЕСХН (6) декларация (6) больничные (5) алкоголь (5) розница (5) выручка (5) налоговая проверка (5) санкции налоговые (5) торги (5) предоставление документов (4) автотранспорт (4) эквайринг (4) ликвидация (4) среднесписочная численность (4) налоговая система (4) наличные (4) маркировка (4) Интернет (4) отчетность (4) заработная плата (4) ответственность (4) оптимизация налогообложения (4) 1С (4) агент (3) конкуренция (3) инициативы (3) страховые взносы (3) госуслуги (3) платежная карта (3) патент (3) трудовой договор (3) судебный пристав (3) вопрос президенту (3) арбитражная практика (3) адрес (3) безопасность (3) выездная (3) налог (3) взносы в ПФ (3) КФХ (3) проверка (3) пиво (3) ЕГР (3) учредитель (3) меркурий (3) обособленное подразделение (2) покупка жилья (2) выписка (2) аудит (2) налоговый агент (2) доверенность (2) вычет имущественный (2) оплата труда (2) раздельный учет (2) БСО (2) истребование документов (2) бухгалтерский учет (2) внереализационные (2) льготы (2) дивиденды (2) контур (2) виды деятельности (2) увольнение (2) руководитель (2) пособие при рождении ребенка (2) договор трудовой (2) физическое лицо (2) черный список (2) исполнение решения суда (2) недоимка (2) командировка (2) КоАП (2) персонал (2) аффилированные лица (2) трудовая книжка (2) банковская гарантия (2) ОПС (1) налоговые каникулы (1) нетрудоспособность (1) реализация (1) ломбард (1) мошенничество (1) договор ГПХ (1) ОМС (1) штрафы (1) прожиточный минимум (1) лицензия (1) подотчет (1) расходы (1) доходы (1) отчет (1) пособие по уходу за ребенком (1) МФО (1) удаленный доступ (1) автостоянка (1) ТТН (1) транспорт (1) уплата (1) мировой суд (1) грузоперевозки (1) работодатель (1) представительские расходы (1) беременность и роды (1) декретные (1) производство мебели (1) реформирование (1) договор (1) вознаграждение (1) филиал (1) взнос (1) заработок (1) надбавка процентная (1) ОКВЭД (1) фиксированные платежи (1) районный коэффициент (1) масло моторное (1) безвозмездно (1) иностранный гражданин (1) резидент (1) кооператив (1) требование (1) вычет социальный (1) муниципальное имущество (1) представительство (1) бланк (1) счет-фактура (1) бланки (1) вакансии (1) отпуск (1) выгода (1) уточнение (1) срок (1) срочный договор (1) канцтовары (1) путевой лист (1) ГСМ (1) политика (1)

Тэги: заработная плата надбавка процентная районный коэффициент

Помогите, пожалуйста, разобраться начинающему бухгалтеру. Как всё-таки рассчитывать северную надбавку? Приняли сотрудника. В Хакасии прожил более 20 лет. Стаж по трудовой книжке 2 месяца. Мне к окладу прибавлять сразу 30% северных или нет? Сначала 10%, потом после 6мес. работы еще + 10% и через полгода еще +10%. Прочитала Закон "О гос. гарантиях и компенсациях, с изм. внесенными Указом Президента РФ от 24.12.1993 N 2288"., но так я и ничего и не поняла. Разъясните, пожалуйста.

 

Ответ от Иванова Олега Николаевича:

Согласно Постановлению Правительства РФ от 3.12.1992 г. N 933 "О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия", на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.

Согласно статье 317 ТК РФ, кроме районного коэффициента работодатель обязан выплачивать работникам процентную надбавку.

В коммерческих предприятиях деньги обычно с неба не падают. Работника в момент поступления на работу интересует сумма заработной платы, которую он будет получать чистыми на руки. Если вы не установите молодому человеку максимально-возможный процент надбавки сразу в момент приема на работу, тогда вы будете вынуждены трижды увеличивать его заработную плату каждые полгода на 10%. В результате размер его оплаты труда может превысить размер, запланированный руководителем.

Рекомендую устанавливать минимальный размер оклада и максимальный размер процентной надбавки. Например у нас в Республике Хакасия оклад можно установить в размере 2800 рублей, тогда сумма районного коэффициента 30% и процентной надбавки 30% составят 1680 рублей. Итого начисление 2800+1680=4480 превысит размер минимальной оплаты труда. Остальную часть оплаты труда можно оформлять как премию по результатам работы.

Дата: 24.10.2010