2018-02-02 - МРОТ 2018. Налоговая нагрузка «не увеличивается»

Федеральным Законом от 28.12.2017 N 421-ФЗ с 01.01.2018 установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 рублей в месяц.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 07.12.2017 г. N 38-П установил в частности следующее:

"Повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда."

Сравним минимальный прожиточный уровень для трудоспособного населения за 3-й квартал 2017 года в различных регионах:

Туруханский район Красноярского края    = 23684 рубля

Москва                                                              = 18453 рубля

Мурманская область                                      = 15097 рублей

Минусинский район Красноярского края = 11750 рублей

Республика Крым                                           = 10481 рубль

Республика Хакасия                                       = 10079 рублей

Полагаю, что разница в величине прожиточного минимума по большей части вызвана необходимостью оплачивать дополнительные расходы на теплую одежду и на более дорогие продукты питания. Вероятно, в Крыму таких расходов больше, чем в Республике Хакасия, которая явно ошибочно отнесена к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Тем не менее, Закон есть Закон, и мы с вами обязаны за полностью отработанный месяц начислять заработную плату по формуле не менее чем МРОТ плюс районные надбавки. Во избежание лишних вопросов от сотрудников, имеющих какую-либо квалификацию, не рекомендуем устанавливать оклад абсолютно равным МРОТ - давайте его хотя бы немного округлим, установим оклад в размере 9500 рублей. Районный коэффициент в нашей солнечной Хакасии 30% = 2850 руб. и северная (молодежная) надбавка до 30% = 2850 руб., итого 15200 руб.

Кстати, в соответствии со статьей 134 ТК РФ, все предприниматели и коммерческие предприятия обязаны ежегодно производить индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами. То есть, при оформлении установления новых окладов рекомендуем использовать формулировку "индексация заработной платы".

Кроме того, в соответствии со статьей 136 ТК РФ, все работодатели обязаны, при выплате заработной платы выдавать работнику под роспись расчетный листок, в котором среди прочего должны быть указаны отдельной строкой оклад, надбавки и удержания. Если этого не делать, то работник через суд легко взыщет с вас 60% сверх ранее выплаченных сумм и подведёт вас под административный штраф.

Задавайте вопросы, звонок бесплатный

8-800-333-6778                                   Искренне Ваш

ООО «Ваш бухгалтер»                   Иванов Олег Николаевич